Liste de pointage. 5. La personne chargée de cours qui désire obtenir une charge de cours pour laquelle elle a la compétence reconnue ou s’est vu reconnaître les exigences de qualification d’enseignement doit soumettre sa candidature au département. 2. ... l’Université, il administre le budget dont il a la charge. La Direction de l’Université et les représentants du Syndicat des chargées et chargés de cours de l’UQAM (SCCUQ) ont procédé hier à la signature de la convention collective applicable aux chargés de cours. L’avancement d’un échelon correspond à une année complète d’expérience universitaire. L’affichage principal des charges de cours pour le trimestre d’automne 2018 est terminé. Par la suite, la professeure, le professeur progresse au rythme d’un (1) échelon par année selon les règles de progression définies à la clause 26.07, ou passe d’une catégorie à une autre selon les dispositions de la clause 26.08. avec vos collègues l’UQAM. 1.05 Chargée ou chargé de cours : désigne toute personne engagée conformément au certificat d'accréditation du Syndicat des chargées et chargés de cours de l'Université du Québec à Rimouski (CSN) émis le 29 juin 1982. En cas de différence entre le document électronique et le texte officiel, ce dernier prévaut. 26.02: Majoration des salaires et de l'échelle salariale. 1.14 Charge de cours : désigne le ou les cours assumé(s) par une chargée ou un chargé de cours pendant la période visée au(x) contrat(s). NB D’HRES DE PRESTATION DE COURS 322-8AG-MO-121 Stage 2 : L’intégration professionnelle * Heures variables* NOTE: Conformément à la clause 5-1.12 de la convention collective du personnel enseignant, "à moins de difficultés de recrutement, la personne détenant un emploi à temps complet ne peut avoir accès à une charge d'enseignement. L’avancement d’échelon a lieu le 1er juin de chaque année sauf si le dernier échelon de la catégorie a été atteint ou qu’une des règles de passage d’une catégorie à l’autre prévue en 26.08 s’applique, à moins que les paramètres établis à la clause 26.02 ne stipulent le contraire. La personne chargée de cours qui soumet sa candidature doit déclarer sa situation d’emploi et préciser le nombre de charges de cours désiré. La personne candidate doit aviser le département de son acceptation ou de son refus des charges de cours attribuées selon la recommandation d’attribution en signant le projet de contrat. 23. Université. Régime de retraite des chargés de cours de l'Université du Québec Conventions collectives Syndicat canadien de la fonction publique - section locale 1574 Le comité exécutif du département se prononce essentiellement sur le principe de demander l’octroi d’une prime de marché. Les chargées et chargés de cours parlent d’une voix forte et unie Réunis en assemblée générale spéciale le 10 juin dernier, les chargées et chargés de cours ont adopté une résolution traitant de nos revendications majeures pour un trimestre d’automne réussi. Le département recommande ensuite l’attribution des charges de cours : ¨ Par ordre décroissant de pointage de priorité; ¨ En respectant le nombre de charges de cours désiré; ¨ En considérant la situation d’emploi des personnes qui ont postulé selon la procédure prévue à l’article 10 de la convention collective intervenue entre l’Université et le Syndicat des personnes chargées de cours de l’UQAM; ¨ En respectant la procédure d’attribution pour les personnes chargées de cours en période de probation. 8) La directrice, le directeur du Service du personnel enseignant transmet annuellement au Syndicat le nom des professeures, professeurs bénéficiant d’une prime de marché (nouvelles attributions et renouvellements), les critères d’attribution utilisés, la valeur et la durée des primes. Aucune expérience n’est retenue avant l’obtention du premier diplôme de 1er cycle, sauf dans le cas prévu à la clause 26.07, paragraphe 4. avec vos collègues l’UQAM. Convention collective entre l'UQTR et le Syndicat du personnel professionnel 2014-2019 L’échelle de traitement en vigueur du 1er avril 2020 au 31 mars 2021 est majorée en conformité avec la Politique salariale du gouvernement dans les secteurs public et parapublic (PSG). L’Université compte 15 syndicats et 2 associations d’employés non-syndiqués à McGill. Renouvellement de la convention collective Entente de principe entre le SCCUQ et l'UQAM. L’établissement de l’équivalence de diplôme n’est en aucun temps et d’aucune manière sujet à la procédure normale de grief. L’article 27.01 de la convention collective prévoit que les personnes chargées de cours âgées entre 60 et 69 inclusivement ont la possibilité Lire la suite » CADRE GÉNÉRAL. Pour avoir droit à un avancement d’échelon, la personne chargée de cours doit avoir accumulé 11 points. … Une charge de cours correspond à un groupe-cours, c'est-à-dire un groupe d'étudiantes, étudiants inscrits à une activité d'enseignement mais elle peut aussi comprendre plus d'un groupe-cours ou plus d'un cours. 22. La Direction de l’Université et les représentants du Syndicat des chargées et chargés de cours de l’Université du Québec à Montréal (SCCUQ), ont procédé le 4 avril dernier à la signature de la convention collective applicable aux chargées et chargés de cours. Lettre d'entente 2020-2021 - no 1 Lettre d'entente 2020-2021 - no 2 Syndicat des chargées et chargés de cours de l’Université Laval (SCCCUL) 418 656-2202. scccul@scccul.ulaval.ca. Si vous désirez enseigner à titre de personne chargée de cours, vous devez acheminer votre curriculum vitae et votre lettre de motivation à la direction du département, de l'école ou de la faculté en lien avec votre domaine de spécialisation. Une demande de prime de marché pourra être soumise et attribuée selon les critères d’attribution et les modalités régissant l’obtention d’une telle prime. Cependant, si durant une ou plusieurs de ces cinq (5) années, la professeure, le professeur a acquis de l’expérience telle que définie au paragraphe 26.04.2, on lui reconnaît également cette année ou ces années. La professeure, le professeur en place au moment de la signature de la convention collective conserve le classement qui lui était attribué à cette date. 1. b) Du 9e échelon de la catégorie II au 5e échelon de la catégorie III pour la détentrice, le détenteur d’un diplôme de 3e cycle ou de Ph. La journée de grève qui devait avoir lieu à l'UQAM, mardi, a été annulée. - d’une personne choisie avec l’accord de la vice-rectrice, du vice-recteur à la Vie académique ou de sa représentante, son représentant et du département. a) La professeure, le professeur qui a franchi le cinquième (5e) échelon de la catégorie II est admissible à la catégorie III, à laquelle elle, il accède sur promotion et de la façon suivante : Corrections. À compter du 1er juin 2019, consulter la lettre d'entente no 8. Régime de retraite des chargés de cours de l'Université du Québec Conventions collectives Syndicat canadien de la fonction publique - section locale 1574 1. D. 1.14 Charge de cours : désigne le ou les cours assumé(s) par une chargée ou un chargé de cours pendant la période visée au(x) contrat(s). En somme, deux ans après avoir contracté une charge, cette personne perdrait son lien … Composition du dossier de candidature. cours en vertu des dispositions de la présente convention collective. 5 des études de premier cycle; ATTENDU le Règlement n. o 3 des procédures de désignation; ATTENDU la convention collective UQAM-SPUQ signée le 20 décembre 2018; ATTENDU la nécessité de revoir la composition des comités de programmes de premier cycle; ATTENDU la résolution 2019- 02-18-1 du Comité de programme du baccalauréat en Formulaire de mise en candidature (charge de cours) Formulaire d'adhésion au Syndicat des chargées et chargés de cours de l'Université du Québec en Outaouais (SCCC-UQO / … 3. D. ou un doctorat de 3e cycle, un maximum de cinq (5) années d’expérience (incluant les années allouées pour le 2e cycle et la scolarité de doctorat). Au terme d’une négociation amorcée en mars 2011, les membres du Syndicat des chargées et chargés de cours de l’Université du Québec à Montréal (SCCUQ) réunis en assemblée générale le 20 décembre dernier se sont prononcés en faveur de l’adoption d’une nouvelle convention collective dans une proportion de 71%. Une personne chargée de cours ne peut donner plus de huit (8) charges de cours, ou l’équivalent par année, et plus de trois (3) charges de cours, ou l’équivalent par session, sauf dans les cas exceptionnels d’attribution suivant la procédure interne du département, utilisée lorsque le processus d’attribution normal n’a pas donné de résultat. En conformité avec la convention collective SCCUQ-UQAM, une assemblée départementale peut soustraire de l’affichage des cours non attribués aux professeurs afin de recommander à l’Université l’engagement d’une étudiante, d’un étudiant inscrit à un programme de cycles supérieurs. Bienvenue sur le site du Syndicat des chargées et chargés de cours de l’Université Laval Fermeture du bureau pour la période des Fêtes 2020; du 18 décembre à 16 h jusqu’au 5 janvier. 1.15 Enseignement : désigne l'action de transmettre des connaissances selon diverses méthodes et formules pédagogiques. L’entente de principe avait été signée le 3 février, avant d’être adoptée par Lire la suite » L’échelle de traitement en vigueur du 1er avril 2021 au 31 mars 2022 est majorée en conformité avec la Politique salariale du gouvernement dans les secteurs public et parapublic (PSG) ou 2 %, soit le plus élevé des deux. 1. Convention collective Affichage des charges de cours pour le trimestre d’automne 2018 : réponse à la proposition des cours attribués par ACCENT. À compter du 1er juin 2019, consulter la lettre d'entente no 8. a) Les vice-doyennes, vice-doyens de faculté, les directrices, directeurs de département, d’unité de programme(s) de premier cycle, de centre institutionnel de recherche ou de création, d’institut et de programme(s) de cycles supérieurs, (dans ce dernier cas, à condition de regrouper au moins cinquante (50) étudiantes, étudiants), de l’École supérieure de mode reçoivent une prime, dont la valeur annuelle est de 6 924,18 $ au 1er avril 2018. La professeure, le professeur qui remet à l’administration une attestation officielle (ou à défaut un affidavit) d’une scolarité nouvellement acquise est reclassé dans le mois suivant la réception dudit document par la directrice, le directeur du Service du personnel enseignant. En vertu de la nouvelle convention collective, dont l'échéance est prévue en décembre 2019, les chargés de cours auront le droit d'enseigner un maximum de neuf cours par année au lieu de huit. Dans le cas où une équivalence de diplôme est contestée par une professeure, un professeur, une, un arbitre choisi par le Syndicat et l’Université sera appelé à statuer sur cette équivalence. Aux fins du classement dans l’échelle salariale, le cumul du titre de Fellow de l’Institut canadien des actuaires (FICA) et d’une maîtrise avec mémoire équivaut à la détention d’un diplôme de 3e cycle. Convention. a) Du 5e échelon de la catégorie I9 au 1er échelon de la catégorie II pour toutes les professeures, tous les professeurs. Ce fonds d’une valeur annuelle maximale de un pour cent (1 %) de la masse salariale des professeures, professeurs relève de la responsabilité de la vice-rectrice, du vice-recteur à la Vie académique et ne peut servir qu’à l’engagement ou la rétention de professeures, professeurs réguliers. Admissibilité La candidate, le candidat : – Est reconnu comme chargé(e) de cours à la Faculté des arts selon les dispositions de la convention collective SCCUQ-UQAM 2015-2019, article 8; La reconnaissance des années d’expérience des nouvelles professeures, nouveaux professeurs pour qui il n’existe pas de diplôme universitaire spécifique à leur discipline ou à leur domaine d’activités, ou pour qui l’Université n’en exige pas, est établie par un comité composé : 1) Un fonds spécial pour primes de marché est créé. NB D’HRES DE PRESTATION DE COURS 322-8AG-MO-121 Stage 2 : L’intégration professionnelle * Heures variables* NOTE: Conformément à la clause 5-1.12 de la convention collective du personnel enseignant, "à moins de difficultés de recrutement, la personne détenant un emploi à temps complet ne peut avoir accès à une charge d'enseignement. Convention collective de l'Association des bibliothécaires, professeures et professeurs de l'Université de Moncton (ABPPUM - 2019-2021) Lettres d'entente » » » Lettre d'entente du 17 avril 2020 : Dates importantes et demandes de promotion et permanence 2019-2020 et 2020-2021 (en vigueur du 17 avril 2020 au 30 avril 2022) Veuillez noter que la Convention collective comporte, c) La professeure, le professeur qui a atteint ou dépassé l’échelon 9 de la catégorie II et qui détient la permanence passe à l’échelon de la catégorie III dont le salaire est égal ou immédiatement supérieur au salaire qu’elle, il obtiendrait dans la catégorie II après l’avancement d’échelon prévu à la clause 26.07. Nous poursuivons notre série de capsules d’information sur les nouveaux articles ou les principales modifications apportées à la convention collective des chargées et chargés de cours à la suite de la dernière négociation. Introduction à la convention collective (ORH5435) Partagé par. c) La professeure, le professeur, sur recommandation de l’assemblée départementale, peut également être intégré à la catégorie IV, à l’échelon correspondant au nombre total des années d’expérience comptabilisées selon la clause 26.04, lorsque cette personne détient déjà dans un autre établissement d’enseignement supérieur et de recherche un statut de professeure, professeur titulaire ou un statut équivalent. 3. Les cours sont affichés au département concerné soixante-quinze (75) jours avant le début de la session. - d’une personne nommée par la vice-rectrice, le vice-recteur à la Vie académique ou sa représentante, son représentant; Oui, pour les professeurs et maîtres de langues. 6. Convention. Les années passées aux études en vue de l’obtention d’un diplôme de 2e ou de 3e cycle sont considérées comme années d’expérience aux fins de l’application de cet article selon la comptabilisation suivante : 7) La professeure, le professeur engagé, après la signature de la convention collective, à titre de titulaire d’une Chaire de recherche du Canada et qui terminera un second mandat, recevra le traitement prévu à l’article 26. À compter du 1er juin 2019, consulter la lettre d'entente no 8. Charge annuelle de travail : 8.06 Chargée de cours, chargé de cours : (voir Personne chargée de cours) Classement salarial : (voir Échelle de traitement) Comité : - de révision de l’évaluation : 9.13 – 9.17 La convention collective était échue depuis le 31 décembre 2014. D. à l’un des cinq (5) échelons de la catégorie I7, puis à l’un des seize (16) échelons de la catégorie II correspondant au nombre total des années d’expérience comptabilisées selon la clause 26.04. l’article 15 - Évaluation de l’enseignement, et plus spécifiquement les clauses 5) L’attribution ou le renouvellement d’une prime de marché pour les professeures, professeurs non permanents est pour une période de deux (2) ans, alors que pour les professeures, professeurs permanents, l’attribution ou le renouvellement peut être pour une période de trois (3) à cinq (5) ans. La majoration des salaires et de l’échelle salariale est effectuée dans les délais indiqués à la politique salariale des secteurs public et parapublic (Politique salariale du gouvernement ou PSG) ou, lorsque de tels délais ne sont pas prévus, au plus tard trois (3) mois après que cette politique salariale ait été rendue publique. Une personne chargée de cours ne peut donner plus de huit (8) charges de cours, … Le dépôt des dossiers se fait par courriel à l’adresse suivante : recherche.facarts@uqam.ca. Les contrats signés sont ensuite transmis, par les départements, au Service du personnel enseignant pour approbation. Guide des chargées et chargés de cours. Plan de cours-VF-ORH5435-010-ÉTÉ 2019. 4) Un comité composé de la vice-rectrice, du vice-recteur à la Vie académique et de la vice-rectrice, du vice-recteur à la Recherche et à la création examine toute demande d’attribution ou de renouvellement d’une prime de marché et formule une recommandation au Comité exécutif pour approbation par celui-ci. UQAM | Répartition des étudiants entre les équipes patronale et syndicale de négociation collective. Pavillon Lucien-Brault 101, rue Saint-Jean-Bosco Gatineau (Québec) Canada J8Y 3G5 À la fin de la période d’affichage, le département dresse une liste d’éligibilité. Notre convention collective prévoit que des sommes équivalentes à 18 charges de cours par année soient consacrées à des projets de perfectionnement pour les personnes chargées de cours. D. à l’un des cinq (5) échelons de la catégorie I8, puis à l’un des neuf (9) premiers échelons de la catégorie II, puis à l’échelon de la catégorie III correspondant au nombre total des années d’expérience comptabilisées selon la clause 26.04. 4. a) Échelle de traitement en vigueur au 1er avril 2018 (échelle du 1er avril 2017 majorée de 2 %, Politique salariale du gouvernement du Québec). CONVENTION COLLECTIVE DE TRAVAIL ... Syndicat des chargées et des chargés de cours de l’UQAT. 2) Les critères d’attribution d’une prime de marché à considérer sont les suivants : la rareté des personnes de haut calibre dans la discipline ou le champ d’études concerné, l’excellence du dossier de la personne candidate, la sollicitation d’un autre établissement, s’il y a lieu, et ce, en considérant principalement les besoins prioritaires du département. L’échelle de traitement est majorée d’un pourcentage de 1,5 % au 1er avril 2019. Charges de cours. PECC. Les personnes candidates reçoivent une copie de la liste de recommandations d’attribution des charges de cours ainsi qu’un projet de contrat pour chaque cours qui leur a été attribué, s’il y a lieu. L'échéance de la nouvelle convention collective est prévue au 31 décembre 2011. FICHE DE CLASSIFICATION SALARIALE. 418 656-2202. scccul@scccul.ulaval.ca. Cette prime est versée sous forme de montant forfaitaire réparti en vingt-six (26) versements. Au terme d’une négociation amorcée en mars 2011, les membres du Syndicat des chargées et chargés de cours de l’Université du Québec à Montréal (SCCUQ) réunis en assemblée générale le 20 décembre dernier se sont prononcés en faveur de l’adoption d’une nouvelle convention collective dans une proportion de 71%. La nouvelle convention est d’une durée de cinq ans. 4. La convention collective était échue depuis le 31 décembre 2014. Le Conseil d'administration de l'UQAM a approuvé cette semaine l'entente de principe adoptée le 9 mai dernier, en assemblée générale, par 94 % des membres du Syndicat des chargées, chargés de cours de l'UQAM (SCCUQ). Malgré toute disposition contraire et sauf dans les cas de promotion (article 13) ou de reconnaissance de scolarité nouvelle (26.07.3), aucun avancement d’échelon n’a été consenti pendant la période du 1er janvier 1983 au 31 décembre 1983, et l’échelon ainsi perdu ne peut en aucun cas être récupéré par la professeure, le professeur tant que cette personne demeure à l’emploi de l’Université. Le département transmet au Service du personnel enseignant la liste de recommandations d’attribution mentionnant les noms des personnes ayant obtenu une ou des charges de cours selon la présente procédure. Entente ... SCCCUM : Syndicat des chargées et chargés de cours de l’UdeM. Vous êtes libre de partager, ou non, le contenu de votre cours (plan de cours, contenu détaillé, PPT, etc.) Chaque année d’expérience d’enseignement précollégial ou collégial, d’enseignement ou de recherche universitaire, d’activités professionnelles reliées au travail compte comme une année d’expérience aux fins de l’application de cet article. Accent – ACCès à l’enseignemENT; Exigences de qualification pour l’enseignement (EQE) ... Comité qui prépare la négociation de la convention collective; ... gasse.violaine@uqam.ca. L'échéance de la nouvelle convention collective est prévue au 31 décembre 2011. L’arrondissement du nombre d’années d’expérience se fera à l’entier supérieur ou inférieur selon que la partie fractionnaire est supérieure ou égale à 0,5, ou qu’elle est inférieure à 0,5. Celles-ci passent par la création d’un fonds dédié et concernent, entre autres, la compensation de Lire la suite » Cette prime est majorée selon les paramètres salariaux prévus à la clause 26.02. Ainsi pour une personne qui a enseigné comme chargée de cours à l’UQAM durant moins de 12 trimestres, son nom reste sur la liste de pointage de priorité d’un département – et elle peut poser sa candidature sur des cours – durant 5 trimestres suivant le dernier trimestre où elle contracté une charge de cours. 8. L’attribution s’effectue en commençant par la personne candidate qui a le plus de pointage de priorité et qui n’a pas obtenu le nombre de cours désiré lors de la première étape conformément aux clauses 10.11 et 10.12 de la convention collective intervenue entre l’Université et le Syndicat des personnes chargées de cours de l’UQAM. Convention collective. En cas de disparité, les textes du règlement du régime de retraite des chargé(e)s de cours ou de la convention collective des chargé(e)s de cours ont préséance sur le contenu de la foire aux questions. Les primes actuellement versées sont comptabilisées dans le fonds pour primes de marché à l’exclusion de celles allouées aux titulaires de chaire de recherche du Canada. Convention collective des chargés de cours du Service des enseignements généraux de l'ÉTS Convention collective du SCCÉTS-SEG. Nonobstant les clauses du présent article, l'Université s'engage à appliquer toute disposition législative modifiant ou abrogeant en tout ou en partie la Loi 70. L’attribution s’effectue en commençant par la personne candidate qui a le plus de pointage de priorité et qui n’a pas obtenu le nombre de cours désiré lors de la première étape conformément aux clauses 10.11 et 10.12 de la convention collective intervenue entre l’Université et le Syndicat des personnes chargées de cours de … L’échelle de traitement en vigueur du 1er avril 2020 au 31 mars 2021 est majorée en conformité avec la Politique salariale du gouvernement dans les secteurs public et parapublic (PSG). Si vous êtes professeur, chargé de cours ou maître de langues à l’UQAM, votre convention collective respective prévoit que vous êtes le titulaire du droit d’auteur sur les œuvres que vous créez.Vous êtes libre de partager, ou non, le contenu de votre cours (plan de cours, contenu détaillé, PPT, etc.) Les auxiliaires d’enseignement relèvent du Syndicat des étudiants et étudiantes employé-e-s (SÉTUE) de l'UQAM. L’échelle de traitement est majorée d’un pourcentage de 1,5 % au 1er avril 2019. - de la directrice, du directeur du département d’appartenance; Unions Dans le cas où la convention collective est échue et qu’une nouvelle convention collective n’a pas encore été signée, la convention collective actuelle demeure en vigueur jusqu’à la signature d’une nouvelle convention. Lorsqu’une charge de cours n’ayant pas fait l’objet d’un affichage devient disponible après la période d’affichage, elle sera soumise à la procédure d’affichage complémentaire. Vous pouvez consulter la convention collective du SÉTUE et la grille de salaire du SETUE pour plus d'informations. 2325, rue de l’Université Pavillon Alphonse-Desjardins, bureau 3304 Québec (Québec) G1V 0A6. Au 1er juin 2020, les professeures, professeurs en progression à l’intérieur des catégories recevront un échelon supplémentaire à l’avancement d’échelon prévu à la clause 26.07. Cependant, la personne en période de probation, ne peut donner plus de deux (2) charges de cours par session. À propos Le Syndicat des chargées et chargés de cours de l’UQAM (SCCUQ) représente les quelque 2400 membres de ce corps enseignant. b) La professeure, le professeur qui a complété quatre (4) ans de service à l’Université et qui a franchi le 5e échelon de la catégorie III est admissible à la catégorie IV à laquelle elle, il accède sur promotion et de la façon suivante : - pour la professeure, le professeur qui détient un Ph. Coordonnateur négo locale retraité Chargé de cours ESG UQAM (Négociation, convention collective et droit du travail) Michel Bulon Enseignant en infographie au Centre de formation Compétences-2000 Convention collective entre l'Université Laval et le SCCCUL (2019-2022) Lettre d'entente - Article 11.11 2. L'Université n'assume aucune responsabilité quant aux montants de la rente et des ajustements que le régime de retraite visé pourra faire au cours de la demi-retraite du professeur. L’échelle de traitement est majorée d’un pourcentage de 1,5 % au 1er avril 2019. Passages non automatiques : - du 6e échelon de la catégorie III au 2e échelon de la catégorie IV et ainsi de suite. 1. Les deux parties se sont finalement entendues pour la mise en place de comités de travail sur la faisabilité d’un affichage annuel des charges de cours et sur les environnements numériques d’apprentissage. Cette demi-tâche peut être modulée en 75 %, 50 % et 25 % de la tâche régulière, au cours des trois (3) années de la retraite graduelle. D. L’Assemblée départementale détermine les charges de cours qui doivent être soumises à la procédure d’affichage. 7. L’attribution s’effectue en commençant par la personne candidate qui a le plus de pointage de priorité et qui n’a pas obtenu le nombre de cours désiré lors de la première étape conformément aux clauses 10.11 et 10.12 de la convention collective intervenue entre l’Université et le Syndicat des personnes chargées de cours de l’UQAM. Une fois la décision rendue, le salaire de la professeure, du professeur doit être modifié, s’il y a lieu, conformément à l’échelle salariale prévue à la présente convention collective. 9. Les dispositions précédentes n’ont pas pour effet de modifier la date d’avancement d’échelon pour une professeure, un professeur pour toute période postérieure au 31 décembre 1983. SEUM - section locale 1244 : Syndicat représentant le personnel des groupes bureau, technique, métiers-services ainsi que les bibliothécaires Convention collective. D. ou de doctorat de 3e cycle, la durée réelle des études jusqu’à concurrence de deux (2) années d’expérience; Une entente de principe est intervenue entre le Syndicat des chargés de cours (SCCUQ) et l'Université en ce qui a trait au renouvellement de la convention collective. convention collective sccuq-uqam Lorsqu'un chargé de cours est engagé pour la première fois au département, il est obligatoire qu'il prenne connaissance de la convention collective SCCUQ-UQAM. 6. À la fin de la présente convention, les salaires et l’échelle salariale d’une année sont augmentés en conformité avec la politique salariale du gouvernement dans les secteurs public et parapublic (PSG). – Est reconnu comme chargé(e) de cours à la Faculté des arts selon les dispositions de la convention collective SCCUQ-UQAM 2015-2019, article 8; – Ne doit pas faire partie du corps professoral (régulier ou sous octroi) d’une université.
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