Cette prime est versée sous forme de montant forfaitaire réparti en vingt-six (26) versements. Au 1er juin 2020, les professeures, professeurs en progression à l’intérieur des catégories recevront un échelon supplémentaire à l’avancement d’échelon prévu à la clause 26.07. Accent – ACCès à l’enseignemENT; Exigences de qualification pour l’enseignement (EQE) ... Comité qui prépare la négociation de la convention collective; ... gasse.violaine@uqam.ca. 3) La directrice, le directeur du département et la doyenne, le doyen, sur recommandation de l’exécutif du département, soumettent les demandes initiales de primes à la directrice, au directeur du Service du personnel enseignant. Le recrutement des chargés de cours est décentralisé, c’est-à-dire que chacune des unités d’embauche (faculté ou département) affiche et comble les charges de cours disponibles et ce, en conformité avec le processus d’attribution prévu à la convention collective. exigences de qualification d’enseignement, UQAM - Université du Québec à Montréal. Cette foire aux questions vise à informer le personnel salarié chargé(e) de cours sur les conditions relatives du régime de retraite. a) Échelle de traitement en vigueur au 1er avril 2018 (échelle du 1er avril 2017 majorée de 2 %, Politique salariale du gouvernement du Québec). Le Conseil d'administration de l'UQAM a approuvé cette semaine l'entente de principe adoptée le 9 mai dernier, en assemblée générale, par 94 % des membres du Syndicat des chargées, chargés de cours de l'UQAM (SCCUQ). La reconnaissance des années d’expérience des nouvelles professeures, nouveaux professeurs pour qui il n’existe pas de diplôme universitaire spécifique à leur discipline ou à leur domaine d’activités, ou pour qui l’Université n’en exige pas, est établie par un comité composé : 418 656-2202. scccul@scccul.ulaval.ca. Il s’agit d'une rétribution à l’heure. - pour la professeure, le professeur qui a complété une scolarité de Ph. l’article 15 - Évaluation de l’enseignement, et plus spécifiquement les clauses L’expérience d’une même année ne peut être comptée deux (2) fois. Si vous êtes professeur, chargé de cours ou maître de langues à l’UQAM, votre convention collective respective prévoit que vous êtes le titulaire du droit d’auteur sur les œuvres que vous créez.Vous êtes libre de partager, ou non, le contenu de votre cours (plan de cours, contenu détaillé, PPT, etc.) 7. Les lettres d'entente de la convention collective du SCCÉTS-SEG. D. à l’un des cinq (5) échelons de la catégorie I7, puis à l’un des seize (16) échelons de la catégorie II correspondant au nombre total des années d’expérience comptabilisées selon la clause 26.04. D. à l’un des cinq (5) échelons de la catégorie I8, puis à l’un des neuf (9) premiers échelons de la catégorie II, puis à l’échelon de la catégorie III correspondant au nombre total des années d’expérience comptabilisées selon la clause 26.04. convention collective sccuq-uqam Lorsqu'un chargé de cours est engagé pour la première fois au département, il est obligatoire qu'il prenne connaissance de la convention collective SCCUQ-UQAM. Nonobstant les clauses du présent article, l'Université s'engage à appliquer toute disposition législative modifiant ou abrogeant en tout ou en partie la Loi 70. Unions Dans le cas où la convention collective est échue et qu’une nouvelle convention collective n’a pas encore été signée, la convention collective actuelle demeure en vigueur jusqu’à la signature d’une nouvelle convention. Une charge de cours correspond à un groupe-cours, c'est-à-dire un groupe d'étudiantes, étudiants inscrits à une activité d'enseignement mais elle peut aussi comprendre plus d'un groupe-cours ou plus d'un cours. Vous êtes libre de partager, ou non, le contenu de votre cours (plan de cours, contenu détaillé, PPT, etc.) L'échéance de la nouvelle convention collective est prévue au 31 décembre 2011. La personne chargée de cours qui désire obtenir une charge de cours pour laquelle elle a la compétence reconnue ou s’est vu reconnaître les exigences de qualification d’enseignement doit soumettre sa candidature au département. Le Service du personnel enseignant transmet à chaque personne chargée de cours ayant des points de priorité dans un département une copie de l’affichage de ce département et de l’échéancier des opérations de la session afférente. Convention collective entre l'UQTR et l'Association syndicale des travailleurs étudiants et travailleuses étudiantes de l'UQTR-AFPC-FTQ 2015-2020. Téléphone: 514 987-3495 Télécopieur: 514 987-8475 . 6. - du 5e échelon de la catégorie III au 1er échelon de la catégorie IV; L’Université compte 15 syndicats et 2 associations d’employés non-syndiqués à McGill. UQAM | Répartition des étudiants entre les équipes patronale et syndicale de négociation collective. Les personnes candidates reçoivent une copie de la liste de recommandations d’attribution des charges de cours ainsi qu’un projet de contrat pour chaque cours qui leur a été attribué, s’il y a lieu. Le nombre d’années d’expérience est calculé pour toutes les professeures, tous les professeurs selon les règles suivantes : L’attribution s’effectue en commençant par la personne candidate qui a le plus de pointage de priorité et qui n’a pas obtenu le nombre de cours désiré lors de la première étape conformément aux clauses 10.11 et 10.12 de la convention collective intervenue entre l’Université et le Syndicat des personnes chargées de cours de l’UQAM. Renouvellement de la convention collective Entente de principe entre le SCCUQ et l'UQAM. Les passages suivants sont automatiques : D. 7) La professeure, le professeur engagé, après la signature de la convention collective, à titre de titulaire d’une Chaire de recherche du Canada et qui terminera un second mandat, recevra le traitement prévu à l’article 26. La convention collective était échue depuis le 31 décembre 2014. c) La professeure, le professeur qui a atteint ou dépassé l’échelon 9 de la catégorie II et qui détient la permanence passe à l’échelon de la catégorie III dont le salaire est égal ou immédiatement supérieur au salaire qu’elle, il obtiendrait dans la catégorie II après l’avancement d’échelon prévu à la clause 26.07. L’article 27.01 de la convention collective prévoit que les personnes chargées de cours âgées entre 60 et 69 inclusivement ont la possibilité Lire la suite » Les primes actuellement versées sont comptabilisées dans le fonds pour primes de marché à l’exclusion de celles allouées aux titulaires de chaire de recherche du Canada. La Direction de l’Université et les représentants du Syndicat des chargées et chargés de cours de l’Université du Québec à Montréal (SCCUQ), ont procédé le 4 avril dernier à la signature de la convention collective applicable aux chargées et chargés de cours. – Est reconnu comme chargé(e) de cours à la Faculté des arts selon les dispositions de la convention collective SCCUQ-UQAM 2015-2019, article 8; – Ne doit pas faire partie du corps professoral (régulier ou sous octroi) d’une université. Au terme d’une négociation amorcée en mars 2011, les membres du Syndicat des chargées et chargés de cours de l’Université du Québec à Montréal (SCCUQ) réunis en assemblée générale le 20 décembre dernier se sont prononcés en faveur de l’adoption d’une nouvelle convention collective dans une proportion de 71%. Charge annuelle de travail : 8.06 Chargée de cours, chargé de cours : (voir Personne chargée de cours) Classement salarial : (voir Échelle de traitement) Comité : - de révision de l’évaluation : 9.13 – 9.17 L’échelle de traitement en vigueur du 1er avril 2021 au 31 mars 2022 est majorée en conformité avec la Politique salariale du gouvernement dans les secteurs public et parapublic (PSG) ou 2 %, soit le plus élevé des deux. - du 6e échelon de la catégorie III au 2e échelon de la catégorie IV et ainsi de suite. Une fois la décision rendue, le salaire de la professeure, du professeur doit être modifié, s’il y a lieu, conformément à l’échelle salariale prévue à la présente convention collective. 1) Un fonds spécial pour primes de marché est créé. Au terme d’une négociation amorcée en mars 2011, les membres du Syndicat des chargées et chargés de cours de l’Université du Québec à Montréal (SCCUQ) réunis en assemblée générale le 20 décembre dernier se sont prononcés en faveur de l’adoption d’une nouvelle convention collective dans une proportion de 71%. Convention collective entre l'Université Laval et le SCCCUL (2019-2022) Lettre d'entente - Article 11.11 4. Cette prime est majorée selon les paramètres salariaux prévus à la clause 26.02. Une demande de prime de marché pourra être soumise et attribuée selon les critères d’attribution et les modalités régissant l’obtention d’une telle prime. Convention collective entre l'UQTR et le Syndicat du personnel professionnel 2014-2019 Coordonnateur négo locale retraité Chargé de cours ESG UQAM (Négociation, convention collective et droit du travail) Michel Bulon Enseignant en infographie au Centre de formation Compétences-2000 6. c) La professeure, le professeur, sur recommandation de l’assemblée départementale, peut également être intégré à la catégorie IV, à l’échelon correspondant au nombre total des années d’expérience comptabilisées selon la clause 26.04, lorsque cette personne détient déjà dans un autre établissement d’enseignement supérieur et de recherche un statut de professeure, professeur titulaire ou un statut équivalent. PECC. 1.14 Directeur de module Désigne un professeur régulier temps plein élu par le conseil de module pour 1. L’échelle de traitement en vigueur du 1er avril 2020 au 31 mars 2021 est majorée en conformité avec la Politique salariale du gouvernement dans les secteurs public et parapublic (PSG). 2325, rue de l’Université Pavillon Alphonse-Desjardins, bureau 3304 Québec (Québec) G1V 0A6. Dans le cas de la professeure, du professeur engagé en vertu de la clause 9.06, le nombre total des années d’expérience comptabilisées selon la clause 26.05 est pris en considération pour son intégration dans l’échelle salariale en vigueur lors de son passage à la catégorie III à la suite de l’obtention du diplôme de 3e cycle ou de Ph. La professeure, le professeur en place au moment de la signature de la convention collective conserve le classement qui lui était attribué à cette date. Cette liste comporte, par ordre décroissant de pointage de priorité, les noms des personnes chargées de cours qui ont soumis leur candidature et qui se sont déjà vu reconnaître les exigences de qualification pour l’enseignement ou la compétence reconnue. AVIS Seul le texte original des conventions collectives, protocoles et lettres d’entente est officiel. Les deux parties se sont finalement entendues pour la mise en place de comités de travail sur la faisabilité d’un affichage annuel des charges de cours et sur les environnements numériques d’apprentissage. La détermination de la classification se fait en considérant la scolarité et le pointage suivant les modalités de l’article 20 de la convention collective UQAM-SPPEUQAM. CADRE GÉNÉRAL. Convention collective de l'Association des bibliothécaires, professeures et professeurs de l'Université de Moncton (ABPPUM - 2019-2021) Lettres d'entente » » » Lettre d'entente du 17 avril 2020 : Dates importantes et demandes de promotion et permanence 2019-2020 et 2020-2021 (en vigueur du 17 avril 2020 au 30 avril 2022) Veuillez noter que la Convention collective comporte, a) Intégration de la nouvelle professeure, du nouveau professeur qui ne détient pas de diplôme de 3e cycle ou de Ph. D. ou un doctorat de 3e cycle, un maximum de cinq (5) années d’expérience (incluant les années allouées pour le 2e cycle et la scolarité de doctorat). La personne chargée de cours qui soumet sa candidature doit déclarer sa situation d’emploi et préciser le nombre de charges de cours désiré. Le nombre maximal de charges de cours passe de 8 à 9 par année. L’arrondissement du nombre d’années d’expérience se fera à l’entier supérieur ou inférieur selon que la partie fractionnaire est supérieure ou égale à 0,5, ou qu’elle est inférieure à 0,5. 23. Pendant la période de la retraite graduelle, les conditions de travail prévues à la convention collective demeurent inchangées. CONVENTION COLLECTIVE DE TRAVAIL ... Syndicat des chargées et des chargés de cours de l’UQAT. 1. La majoration des salaires et de l’échelle salariale est effectuée dans les délais indiqués à la politique salariale des secteurs public et parapublic (Politique salariale du gouvernement ou PSG) ou, lorsque de tels délais ne sont pas prévus, au plus tard trois (3) mois après que cette politique salariale ait été rendue publique. De retour le mercredi 6 janvier 2021 à 9 h. 26.02: Majoration des salaires et de l'échelle salariale. 5) L’attribution ou le renouvellement d’une prime de marché pour les professeures, professeurs non permanents est pour une période de deux (2) ans, alors que pour les professeures, professeurs permanents, l’attribution ou le renouvellement peut être pour une période de trois (3) à cinq (5) ans. Charges de cours. 5. a) Du 5e échelon de la catégorie I9 au 1er échelon de la catégorie II pour toutes les professeures, tous les professeurs. Les dispositions précédentes n’ont pas pour effet de modifier la date d’avancement d’échelon pour une professeure, un professeur pour toute période postérieure au 31 décembre 1983. À propos Le Syndicat des chargées et chargés de cours de l’UQAM (SCCUQ) représente les quelque 2400 membres de ce corps enseignant. a) La professeure, le professeur qui a franchi le cinquième (5e) échelon de la catégorie II est admissible à la catégorie III, à laquelle elle, il accède sur promotion et de la façon suivante : - d’une personne choisie avec l’accord de la vice-rectrice, du vice-recteur à la Vie académique ou de sa représentante, son représentant et du département. Les années passées aux études en vue de l’obtention d’un diplôme de 2e ou de 3e cycle sont considérées comme années d’expérience aux fins de l’application de cet article selon la comptabilisation suivante : cours en vertu des dispositions de la présente convention collective. avec vos collègues l’UQAM. Passages non automatiques : 2. 1. L'échéance de la nouvelle convention collective est prévue au 31 décembre 2011. Les chargées et chargés de cours parlent d’une voix forte et unie Réunis en assemblée générale spéciale le 10 juin dernier, les chargées et chargés de cours ont adopté une résolution traitant de nos revendications majeures pour un trimestre d’automne réussi. Les cours sont affichés au département concerné soixante-quinze (75) jours avant le début de la session. Si vous désirez enseigner à titre de personne chargée de cours, vous devez acheminer votre curriculum vitae et votre lettre de motivation à la direction du département, de l'école ou de la faculté en lien avec votre domaine de spécialisation. Régime de retraite des chargés de cours de l'Université du Québec Conventions collectives Syndicat canadien de la fonction publique - section locale 1574 Selon l’article 10.12 b) «Crédits d’encadrement d’activités d’enseignement de programmes de 2 e cycle SANS mémoire» de la convention collective UQAM-SPUQ, la reconnaissance de l’encadrement de la nature de celui qui est requis pour la direction d’un mémoire, donne aux ressources (professeur-e, chargé-de cours, externes) un maximum de 1 crédit d’enseignement. 9. Une entente de principe est intervenue entre le Syndicat des chargés de cours (SCCUQ) et l'Université en ce qui a trait au renouvellement de la convention collective. Admissibilité La candidate, le candidat : – Est reconnu comme chargé(e) de cours à la Faculté des arts selon les dispositions de la convention collective SCCUQ-UQAM 2015-2019, article 8; Heures d’ouverture du lundi au vendredi: NB D’HRES DE PRESTATION DE COURS 322-8AG-MO-121 Stage 2 : L’intégration professionnelle * Heures variables* NOTE: Conformément à la clause 5-1.12 de la convention collective du personnel enseignant, "à moins de difficultés de recrutement, la personne détenant un emploi à temps complet ne peut avoir accès à une charge d'enseignement. La personne candidate doit aviser le département de son acceptation ou de son refus des charges de cours attribuées selon la recommandation d’attribution en signant le projet de contrat. Vous pouvez l’acheminer par courrier ou par courriel. ... Restez informés! - pour la professeure, le professeur qui détient un Ph. Les frais inhérents à l’arbitrage prévu à la présente clause sont partagés également entre les parties. 1.14 Charge de cours : désigne le ou les cours assumé(s) par une chargée ou un chargé de cours pendant la période visée au(x) contrat(s). Lorsqu’une charge de cours demeure encore disponible et que la liste d’éligibilité est épuisée, le département recommande l’engagement d’une personne suivant sa procédure interne. En somme, deux ans après avoir contracté une charge, cette personne perdrait son lien … Convention. - d’une personne nommée par la vice-rectrice, le vice-recteur à la Vie académique ou sa représentante, son représentant; c) Échelle de traitement en vigueur au 1er juin 2019 (suppression du 1er échelon de la catégorie I - Lettre d'entente no 8). Matière. La Direction de l’Université et les représentants du Syndicat des chargées et chargés de cours de l’UQAM (SCCUQ) ont procédé hier à la signature de la convention collective applicable aux chargés de cours. Si vous êtes professeur, chargé de cours ou maître de langues à l’UQAM, votre convention collective respective prévoit que vous êtes le titulaire du droit d’auteur sur les œuvres que vous créez. FICHE DE CLASSIFICATION SALARIALE. L’entente de principe avait été signée le 3 février, avant d’être adoptée par Lire la suite » - du 6e échelon de la catégorie II au 2e échelon de la catégorie III et ainsi de suite. b) La professeure, le professeur qui a complété quatre (4) ans de service à l’Université et qui a franchi le 5e échelon de la catégorie III est admissible à la catégorie IV à laquelle elle, il accède sur promotion et de la façon suivante : En vertu de la nouvelle convention collective, dont l'échéance est prévue en décembre 2019, les chargés de cours auront le droit d'enseigner un maximum de neuf cours par année au lieu de huit. 5. Convention collective entre l'UQTR et le Syndicat des chargés de cours (SCFP 2661) 2015-2020. b) Le versement du salaire en vingt-six (26) paiements est effectué par dépôt bancaire dans l’établissement choisi par la professeure, le professeur. Formulaire de mise en candidature (charge de cours) Formulaire d'adhésion au Syndicat des chargées et chargés de cours de l'Université du Québec en Outaouais (SCCC-UQO / … Pour les chargés de cours, il faut se référer à la convention collective et aux règles d’attribution des charges. L’avancement d’un échelon correspond à une année complète d’expérience universitaire. 8) La directrice, le directeur du Service du personnel enseignant transmet annuellement au Syndicat le nom des professeures, professeurs bénéficiant d’une prime de marché (nouvelles attributions et renouvellements), les critères d’attribution utilisés, la valeur et la durée des primes. 5 des études de premier cycle; ATTENDU le Règlement n. o 3 des procédures de désignation; ATTENDU la convention collective UQAM-SPUQ signée le 20 décembre 2018; ATTENDU la nécessité de revoir la composition des comités de programmes de premier cycle; ATTENDU la résolution 2019- 02-18-1 du Comité de programme du baccalauréat en 1.13 Charge de cours : désigne toute activité d'enseignement créditée, non donnée par les professeures, professeurs et les maîtres de ... compétence et en conformité avec les dispositions de la convention collective SPUQ-UQAM, des règles académiques et administratives nécessaires à … L’échelle de traitement en vigueur du 1er avril 2022 au 31 mars 2023 est majorée en conformité avec la Politique salariale du gouvernement dans les secteurs public et parapublic (PSG). La journée de grève qui devait avoir lieu à l'UQAM, mardi, a été annulée. 8. En cas de disparité, les textes du règlement du régime de retraite des chargé(e)s de cours ou de la convention collective des chargé(e)s de cours ont préséance sur le contenu de la foire aux questions. d'activités créditées d'enseignement de sa banque de cours. Convention. À compter du 1er juin 2019, consulter la lettre d'entente no 8. Pavillon Lucien-Brault 101, rue Saint-Jean-Bosco Gatineau (Québec) Canada J8Y 3G5 Composition du dossier de candidature. 3. Dans le cas où une équivalence de diplôme est contestée par une professeure, un professeur, une, un arbitre choisi par le Syndicat et l’Université sera appelé à statuer sur cette équivalence. L’échelle de traitement en vigueur du 1er avril 2020 au 31 mars 2021 est majorée en conformité avec la Politique salariale du gouvernement dans les secteurs public et parapublic (PSG). Le département transmet au Service du personnel enseignant la liste de recommandations d’attribution mentionnant les noms des personnes ayant obtenu une ou des charges de cours selon la présente procédure. À la fin de la présente convention, les salaires et l’échelle salariale d’une année sont augmentés en conformité avec la politique salariale du gouvernement dans les secteurs public et parapublic (PSG). La convention collective était échue depuis le 31 décembre 2014. Notre convention collective prévoit que des sommes équivalentes à 18 charges de cours par année soient consacrées à des projets de perfectionnement pour les personnes chargées de cours. Cette demi-tâche peut être modulée en 75 %, 50 % et 25 % de la tâche régulière, au cours des trois (3) années de la retraite graduelle. Première rangée: Marie Blais, présidente du SCCUQ, et Robert Proulx, recteur de l’UQAM.Seconde rangée: Jacques Gélinas, chargé de cours, Gaëlle Breton-Le Goff, vice-présidente convention collective SCCUQ, Carole Daigle, technicienne en personnel au Service du personnel enseignant, Lucie Lefebvre, directrice adjointe du Service du personnel enseignant. Malgré toute disposition contraire et sauf dans les cas de promotion (article 13) ou de reconnaissance de scolarité nouvelle (26.07.3), aucun avancement d’échelon n’a été consenti pendant la période du 1er janvier 1983 au 31 décembre 1983, et l’échelon ainsi perdu ne peut en aucun cas être récupéré par la professeure, le professeur tant que cette personne demeure à l’emploi de l’Université. De plus, les mois compris entre le 1er janvier 1983 et le 31 décembre 1983 ne peuvent être considérés dans toute détermination ultérieure d’échelon. À compter du 1er juin 2019, consulter la lettre d'entente no 8. a) Les vice-doyennes, vice-doyens de faculté, les directrices, directeurs de département, d’unité de programme(s) de premier cycle, de centre institutionnel de recherche ou de création, d’institut et de programme(s) de cycles supérieurs, (dans ce dernier cas, à condition de regrouper au moins cinquante (50) étudiantes, étudiants), de l’École supérieure de mode reçoivent une prime, dont la valeur annuelle est de 6 924,18 $ au 1er avril 2018. À compter du 1er juin 2019, consulter la lettre d'entente no 8. b) Échelle de traitement en vigueur au 1er avril 2019 (échelle du 1er avril 2018 majorée de 1,5 %). Aux fins du classement dans l’échelle salariale, le cumul du titre de Fellow de l’Institut canadien des actuaires (FICA) et d’une maîtrise avec mémoire équivaut à la détention d’un diplôme de 3e cycle. Convention collective. Ce fonds d’une valeur annuelle maximale de un pour cent (1 %) de la masse salariale des professeures, professeurs relève de la responsabilité de la vice-rectrice, du vice-recteur à la Vie académique et ne peut servir qu’à l’engagement ou la rétention de professeures, professeurs réguliers. Fondé en 1978, il s’agit du plus vieux syndicat de personnes précaires au Québec. 1.14 Charge de cours : désigne le ou les cours assumé(s) par une chargée ou un chargé de cours pendant la période visée au(x) contrat(s). Convention collective. L’attribution s’effectue en commençant par la personne candidate qui a le plus de pointage de priorité et qui n’a pas obtenu le nombre de cours désiré lors de la première étape conformément aux clauses 10.11 et 10.12 de la convention collective intervenue entre l’Université et le Syndicat des personnes chargées de cours de … Convention. Liste de pointage. avec vos collègues l’UQAM. 4) Un comité composé de la vice-rectrice, du vice-recteur à la Vie académique et de la vice-rectrice, du vice-recteur à la Recherche et à la création examine toute demande d’attribution ou de renouvellement d’une prime de marché et formule une recommandation au Comité exécutif pour approbation par celui-ci. L’établissement de l’équivalence de diplôme n’est en aucun temps et d’aucune manière sujet à la procédure normale de grief.
2020 love of my life piano facile