Ce master est destiné à former des étudiants pouvant se prévaloir d’une double compétence en droit social et ressources humaines afin d’accéder à des postes de cadre dans ces domaines. Candidatures 1 ère année de master. s d'autres formations (sur avis de la commission pédagogique), ainsi qu'aux salariés et aux demandeurs d'emploi en formation continue (voir infra). Toutes les informations en bas de page- candidature. Objectifs de la formation Le parcours droit social/RH se donne pour objectif de former des juristes d’entreprise (juriste en entreprise ou juriste en cabinet-conseil), mais aussi des avocats en droit social ou des responsables de ressources humaines. En Master 2, l’étudiant se spécialise en Gestion stratégique des ressources humaines.La spécialité « Gestion stratégique des ressources humaines » a pour objectif de former de futurs managers des ressources humaines capables de prendre des responsabilités dans un … ... Avenue de la République NANTERRE CEDEX 92001 NANTERRE, Nanterre 01 40 97 41 96 M2droitsocial@u-paris10.fr Consulter; Programme. Cette formation permet alors aux étudiants d’approfondir de nombreux thèmes en droit du travail mais initie également aux pratiques de Gestion des Ressources Humaines. Formations Master 2 ressources humaines à Nanterre - Trouvez votre formation sur Kelformation parmi un large choix de formations. Master E F é ’ Rue de Blois BP 26739 - 45067 Orléans Cedex 2 - Tel : 02 38 49 26 69 2 Droit social, parcours : Droit Social et Gestion des Ressources Humaines 2 Le Master II … 2/ les modalités de constitution des candidatures pour 2018-2019 (encadré CANDIDATURES 2018-2019 à droite). Par ailleurs, il convient de préciser que cette année de Master demande aux étudiants un investissement important pour suivre les différents enseignements tout en s’impliquant au quotidien dans leur entreprise. MAStEr Droit, éconoMiE, GEStion Gestion des ressources humaines Gestion stratéGique des ressources humaines descriptif de la formation En master 1, l’étudiant suit un tronc commun qui lui permet d’acquérir les compétences et Droit social et Gestion des Ressources Humaines - Contrat d'apprentissage et de professionnalisation Domaine : Droit, Economie, Gestion Mention : Droit social [Master] Les étudiants du Master 2 Droit et Gestion des Ressources Humaines élaborent chaque année, sous la direction de Virginie Le Blan, Maître de conférences, une veille juridique en droit social « Cap sur le Droit ». Master Droit Social parcours Gestion des Ressources Humaines Master Droit Social parcours Protection Sociale et Santé Au-delà de ces témoignages l'AEDSN vous conseille vivement de consulter le site officiel des Masters 2 droit social de Nanterre : Le Master 2 - Droit social et Gestion des Ressources Humaines est la transition idéale entre l'université et le marché du travail. Le Master 2, plus spécialisé, est composé d’un parcours Ressources humaines et d’un parcours Droit et gestion du Secteur sanitaire et social. UE4 Spécialisation Management des ressources humaines en environnement numérique (108h / 12 ECTS) Innovation et usages du numérique en RH (18h / 1.5 ECTS) Gestion des compétences et des talents (18h / 1.5 ECTS) Le Master 2, plus spécialisé, est composé d’un parcours Ressources humaines et d’un parcours Droit et gestion du Secteur sanitaire et social. Proudly created with. * à des étudiants non gestionnaires (par exemple issus d’un master 1 en droit,en sociologie ou en psychologie), de l'UVSQ, de l'UEVE ou d'autres universités et ayant un projet professionnel orienté vers la Gestion des Ressources Master 2 DROIT SOCIAL Parcours Droit social et Gestion des ressources humaines Filière apprentissage et filière initiale UFR de Droit et science politique Université Paris Nanterre - Bâtiment Simone Veil (F) 200, avenue de la République 92001 Nanterre Cedex www.parisnanterre.fr Version provisoire Livret voté à la CFVU du jj mm 2018 Depuis plus de 25 ans, le Master 2 droit social et management des ressources humaines de l’Université de Nantes forme des cadres de la fonction « ressources humaines » dans tous types de structures : entreprises du secteur En effet, il permet aux étudiants de bénéficier d'un enseignement théorique à l’université tout en mettant un premier pied dans l’entreprise, et ce, grâce à un parcours en apprentissage. Ce Master assure donc une formation complète préparant ainsi au mieux les étudiants à la transition vers le monde professionnel. Ce Master s’adresse donc principalement aux étudiants désireux d’intégrer la sphère professionnelle à l’issue de cette dernière année à l’université. MAStEr Droit, éconoMiE, GEStion Gestion des ressources humaines Gestion stratéGique des ressources humaines descriptif de la formation En master 1, l’étudiant suit un tronc commun qui lui permet d’acquérir les compétences et savoirs des différents domaines de la gestion y Les … Découvrez également nos conseils et actus sur l'univers de la … Formation initialeFormation continue Contrat apprentissage, Université Paris Nanterre200 avenue de la République92001 Nanterre CedexTel : 01 40 97 72 00, Droit social et relations professionnelles, Droit social et Gestion des Ressources Humaines - Contrat d'apprentissage et de professionnalisation, Droit social et Gestion des Ressources Humaines - Stage, Droit social, Droit de la protection sociale et santé - Stage, Droit social, Droit de la protection sociale et santé - Apprentissage, Droit social, Droit de la protection sociale et santé - Recherche, UE Elargir ses connaissances/personnaliser son parcours, UE Développer ses compétences linguistiques, UE S'investir pour son université et dans son projet personnel, Anglais juridique avec certification TOEIC, UE S'investir pour son université et dans son projet professionnel, Droit de l'emploi et des restructurations, Droit social européen et international approfondi, UE Conduire un travail personnel mobilisant la recherche/l'expertise, Pratique et stratégie des ressources humaines, Pratique de la rémunération et de la prévoyance, UE Conduire un travail personnel mobilisant la recherche/l'expertise OU Se former en milieu professionnel, UE Entreprise et représentation des intérêts, Droit de la représentation des intérêts - approfondissements, Négociations et conflits - approfondissements pratiques, Droit de l'emploi et des restructurations, approfondissement, UE Droit du travail et protection sociale, Santé et travail - approfondissement pratiques, UE Droit social européen et international, Négociation et accords collectifs : aspects théoriques, Aspects internationaux de relation de soin, Droit de l'action sociale et médico-sociale, Négociation et accords collectifs : aspects pratiques, Politiques de la protection sociale complémentaire, UE Conduire un travail personnel mobilisant la recherche/l’expertise, Mémoire de recherche et soutenance (droit social parcours3). Le master gestion des ressources humaines a pour objet la professionnalisation de la fonction RH, l’orientation stratégique et la responsabilité dans les pratiques de management, en mettant l’accent sur la gestion des compétences et la dimension organisationnelle (diagnostic, conduite du changement, audit social, culture d’entreprise). Université Paris Nanterre 200 avenue de la République 92001 Nanterre Cedex Tel : 01 40 97 72 00 En effet, ces derniers vont acquérir une pratique concrète du droit du travail pendant 12 mois, une expérience demandée et appréciée lors des recrutements en début de carrière professionnelle. © 2023 by The Book Lover. MASTER 2 DÉVELOPPEMENT DES RESSOURCES HUMAINES ET DROIT SOCIAL UNIVERSITÉ PARIS 1 PANTHEON-SORBONNE Le Master 2 Développement des Ressources Humaines et Droit Social de l’Université Paris 1 Panthéon-Sorbonne prépare les étudiants aux enjeux actuels de la gestion des ressources humaines, en particulier celui de sa contribution à la performance, au sein … Le Master 2 Développement des Ressources Humaines et Droit Social de l’Université Paris 1 Panthéon-Sorbonne prépare les étudiants aux enjeux actuels de la gestion des ressources humaines, en particulier celui de sa contribution à la performance, au sein d’entreprises … MASTER 2 DÉVELOPPEMENT DES RESSOURCES HUMAINES ET DROIT SOCIAL UNIVERSITÉ PARIS 1 PANTHEON-SORBONNE. Gestion des Ressources Humaines Le Master 2 - Droit social et Gestion des Ressources Humaines est la transition idéale entre l'université et le marché du travail. En M2, l’objectif est de : Connaître la législation du travail et de la sécurité sociale ainsi que les techniques de veille juridique spécifiques au secteur sanitaire et social. Si cette année n’est pas de tout repos, il s’agit avant tout d’une opportunité à saisir pour tous les étudiants en droit social qui souhaitent mettre en pratique leurs connaissances et bénéficier d’une année d’expérience sur leur CV, alors même qu’ils termineront leur dernière année d’étude. Les aspects fondamentaux de la formation s’articulent autour des questions relevant du droit de l’entreprise et du droit social […] En effet, il permet aux étudiants de bénéficier d'un enseignement théorique à l’université tout en mettant un premier pied dans l’entreprise, et ce, grâce à un parcours en apprentissage. Proudly created with Wix.com, L’apprentissage apporte incontestablement une valeur ajoutée au profil des étudiants de ce Master, © 2023 by The Book Lover. Celle-ci est composée d’universitaires spécialisés et d’intervenants ayant la pratique du droit social et de la gestion des ressources humaines. licence pro Droit, économie, gestion gestion des ressources humaines spécialité droit social et ressources humaines Adresse : 2 rue de la Liberté 93200 Saint-Denis L'admission est prononcée par le jury après examen du dossier et entretien. L’apprentissage apporte incontestablement une valeur ajoutée au profil des étudiants de ce Master. L’alliance de ces compétences permet à l’étudiant de bénéficier d’une formation lui Découvrez également nos conseils et actus sur l'univers de la formation. Formations gestion des ressources humaines à Nanterre - Trouvez votre formation sur Kelformation parmi un large choix de formations. Le Master dispose aujourd’hui de nombreux partenariats avec un ensemble d’entreprises différentes, tant en considération de leur taille que de leur secteur d’activité, offrant ainsi aux étudiants de nombreuses perspectives et une aide non-négligeable lors de la recherche de leur contrat. FORMER DES CADRES DES RESSOURCES HUMAINES Depuis plus de 25 ans, le Master 2 droit social et management des ressources humaines de l’Université de Nantes forme des cadres de la fonction « ressources humaines » dans tous types de structures : entreprises du secteur concurrentiel, organisations publiques ou associatives. Master 2 Droit social parcours Droit social et gestion des ressources humaines. Il permet aux étudiants de maîtriser à la fois les savoirs fondamentaux et des connaissances plus pratiques. Master Gestion des Ressources Humaines - Parcours Stratégie et Dialogue Social Accroche Ce parcours, en apprentissage, sert à étoffer le capital « compétences stratégiques » de l’apprenant pour soutenir les politiques en ressources humaines, par le dialogue social et … Master Droit Social parcours Gestion des Ressources Humaines Master Droit Social parcours Protection Sociale et Santé Au-delà de ces témoignages l'AEDSN vous conseille vivement de consulter le site officiel des Masters 2 droit social de Nanterre : Livret 2020-2021 M1 droit social modifé le 20_02_2020.pdf 1.14 Mo Accès en 2ème année de Master : Master 2 Droit social parcours Droit Social et Gestion des Ressources Humaines À propos Le Master 2 Droit Social et Gestion des Ressources Humaines de la Faculté de Droit de l’Université Catholique de Lille- Campus Issy-les-Moulineaux- a pour objectif l’acquisition d’une double compétence associant théorie et pratique approfondies du droit social et maîtrise des problématiques RH à la fois en français et en anglais. L’objectif du M2 RH est l’acquisition des grands principes du droit … Le Master Droit et Gestion des Ressources Humaines (en alternance) offre aux étudiants l’acquisition d’une double compétence associant la performance technique et pratique en droit social et la maîtrise des problématiques RH. Le master procure une formation approfondie dans les différents champs couverts par le droit social, complétée par des enseignements dans le domaine de la gestion des ressources humaines. Droit social et relations professionnelles Droit social et Gestion des Ressources Humaines - Contrat d'apprentissage et de professionnalisation Droit social et Gestion des Ressources Humaines - Stage Droit social, analyse et Le master procure une formation approfondie dans les différents champs couverts par le droit social, complétée par des enseignements dans le domaine de la gestion des ressources humaines.
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