« J’ai envie de donner un second élan à ma carrière, je suis à la recherche de nouveaux challenges » « … Le bilan s’articule toujours autour de trois phases. (CPF PHASE I-DIAGNOSTIC DE LA DEMANDE. Les nouvelles dates: 16 et 17 février 2021 30 et 31 mars 2021 11 et 12 mai 2021 29 et 30 juin 2021 Accompagner l’orientation et l’évolution professionnelle 2020, on se met à jour avec le nouvelle réforme de la formation et ses impacts sur le bilan de compétences. Il peut servir dans le cadre d’une négociation d’évolution professionnelle avec son employeur. Passations de tests et restitution. Planification des démarches à accomplir et des prochaines étapes. Toute personne active, notamment : 1. les salariés du secteur privé, 2. les demandeurs d’emploi : la demande doit être faite auprès de Pôle emploi, de l’APEC ou de Cap emploi, 3. les salariés du secteur public (fonctionnaires, agents non titulaires, etc.) 3 0 obj ) ... La restitution vous donne donc une image de votre positionnement relatif par rapport à une population de référence. Phase de conclusion : l’aboutissement du bilan de compétences. Le bilan de compétences a été le lieu d'étonnement face à des compétences oubliées : ce qui semble banal au travail requiert parfois une mobilisation loin d'être anodine. Elle se déroule lors d’un entretien avec les parents, l’enfant et le spécialiste (pédopsychiatre, neurologue, etc.) Les particuliers doivent financer eux-mêmes leur bilan de compétences. Le bilan de compétences est une démarche individuelle qui permet d’analyser ses compétences professionnelles et personnelles, ainsi que ses aptitudes Il assure une traçabilité du parcours professionnel effectué. En appui de l’inventaire typologique de développement GOLDEN® (ECPA), … endobj Toutefois, Candidat a le sentiment d'avoir atteint un seuil et il souhaite faire un bilan de ses Les techniques et outils utilisés sont multiples et diversifiés : ateliers de travail collectifs, entretiens individuels, recherche documentaire, tests psychologiques et de personnalité, rencontres de professionnels, etc. L’efficacité du bilan de compétences dépend fortement de l’investissement personnel dans la réalisation de la prestation. Qualité dont fait preuve un individu, qui le rend potentiellement capable d’accomplir une tâche. Conseil en orientation & Bilan de compétences. mettre en place une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences dans l’entreprise. accord du bénéficiaire pour communication des résultats à un tiers. : textes spécifiques mais dans des conditions similaires aux salariés. une prestation organisée en trois phases ; l’utilisation de méthodes et techniques fiables et validées ; la restitution des résultats, sous forme détaillée et écrite au seul bénéficiaire ; la transmission au bénéficiaire d’un document de synthèse ; la signature d’une convention tripartite quand le bénéficiaire (salarié ou agent public) effectue le bilan dans le cadre du plan de développement des compétences. Conçue et animée par des professionnels du Bilan de compétences et des Outils Psychométriques elle permet de : S’enrichir des différents concepts et fondements théoriques sous-tendant la pratique de l’accompagnement et du Bilan de compétences. Le bilan de compétences se déroule, le plus souvent, en cinq à six séances, sur un à deux mois. Le bilan de compétences chez CSP Page 4 2. Elle se conclut par la rédaction d’un document de synthèse. Le bilan de compétences permet d’analyser ses compétences professionnelles et personnelles, ses aptitudes et ses motivations en appui d’un projet d’évolution professionnelle et, le cas échéant, de formation. Elle récapitule les éléments qui se sont dégagés pendant la phase d’investigation et donne les premières pistes sur les démarches à mettre en œuvre par la suite. Après les différentes évaluations et la réunion de synthèse viendra le temps de la restitution du bilan d’autisme de votre enfant. Article L6313-10. Restitution orale et écrite Analyse de 13 savoirs êtres entrepreneuriaux. La restitution des résultats du bilan de compétences s’effectue par le biais d’un document de synthèse et de résultats détaillés dont la personne qui a bénéficié du bilan de compétences est seule destinataire. Cet article présente une méthode basée sur les apports du dialogisme, une école de pensée qui réfléchit au sens profond du dialogue. Il partage alors son compte-rendu d’après les recommandations de la Haute Autorité de Santé (HAS) : On dit qu’il est « apte à ». Le bilan de compétences dure en moyenne 4 mois. Entretien de diagnostic Ecoute et analyse des attentes et objectifs à court et moyen terme, reconstruction du parcours professionnel et des orientations, présentation du contenu et de la méthode de travail, des modalités de déroulement du bilan de compétences et de la conduite de projet de reclassement. Définition juridique. Ces documents ne sont communiqués à un tiers qu’avec son accord. Accompagner des transitions professionnelles. -1- Circonstance du bilan de compétences Candidat a une expérience approfondie de la vente, ayant été plusieurs fois commercial chez des constructeurs ou des distributeurs de matériel bureautique. quelque soit sa situation professionnelle, y compris les demandeurs d’emploi dans le cadre de leur PPAE. Léquipe Bilans et ses objectifs Page 6 3. Mesure phare de la loi du 5 mars 2014, le compte personnel de formation (CPF) est un outil de sécurisation des parcours professionnels. 4 0 obj Confidentielle, cette restitution écrite est la propriété exclusive du bénéficiaire. Les actions de bilan de compétences permettent aux salariés d’analyser leurs compétences profession-nelles et personnelles, leurs aptitudes et leurs motivations, afin de définir un projet professionnel et, le cas ... assiste à la restitution si possible, Justificatifs à fournir À L’ENGAGEMENT : demande de … destruction des documents à l’issue du bilan. Les non salariés peuvent le faire financer par le FAF dont ils dépendent. Dates : du 14 décembre 2020 au 21 janvier 2022 Périodicité : une semaine (de 4 ou 5 jours) par mois. %PDF-1.5 Sont co-signées une attestation de restitution de synthèse au bénéficiaire et une autorisation de conservation du document de synthèse (1 an) Le bilan de compétences est réalisé par des consultants agréés, validés par nos équipes pédagogiques et disposant de 5 à 10 années d’expérience dans leur domaine de compétences. Rappel déontologique. C'est le conseil communautaire qui, à la majorité simple, décide de restituer une compétence. Le bilan de compétences est une démarche individuelle qui permet d’analyser ses compétences professionnelles et personnelles, ainsi que ses aptitudes Aptitudes Qualité dont fait preuve un individu, qui le rend potentiellement capable d’accomplir une tâche. Nous réalisons des bilans de compétences de 24 heures réalisés sur une période entre 6 et 12 semaines pour l'amplitude de réalisation. Le bilan de compétences est une opportunité pour l’entreprise : Le bilan de compétences : points de repère. Dans un contexte où les outils d'évaluation deviennent de plus en plus pointus, il semble pertinent de réfléchir à leur mode de restitution. Document de synthèse remis au bénéficiaire en fin de bilan, lors de la phase de conclusions Confidentialité du bilan de compétences garantie par la destruction de tous les documents élaborés au cours du bilan, dont la synthèse, en fin de parcours. endobj Il peut être pratiqué entièrement en séances individuelles ou comporter une alternance de phases individuelles et de phases collectives. Notre méthodologie Page 7 4. optimiser la gestion des carrières et la mobilité professionnelle. Aptitudes Le bilan de compétence est encadré dans la loi française par : Ce bilan peut être réalisé en dehors de son temps de travail. COACHING , FORMATION, BILAN DE COMPETENCES Centre de bilan de compétences habilité FONGECIF IDF, AFDAS, UNIFORMATION 4 rue Le Châtelier - 75017 PARIS 10 rue Croix Fromont – 95 530 LA FRETTE s/Seine 84 rue de la Duhesse d’Uzès – 78 517 Rambouillet (partenaire BGL Conseil) Tél : 01 47 64 01 24 / … Le cadre légal et réglementaire du bilan de compétences : La prestation de bilan de compétences est définie par le décret n°2018-1330 du 28 décembre 2018 – Code du travail art. dance-transition.ch. CPF œuvre de ce projet. Title: LE BILAN DE COMPETENCES 1 LE BILAN DE COMPETENCES CSP PARIS - 66, rue La Fayette, 75009 Paris Florence Legendre - Service Commercial Tél. Le bilan de compétences est une démarche complète qui va vous permettre de savoir où vous en êtes professionnellement et de vous positionner sur le marché de l’emploi. Le bilan de compétences n’est pas une fin en soi, mais un outil "tremplin", pour effectuer une formation par exemple, réaliser un stage, débuter une démarche de VAE, etc. odalités d’organisation et de restitution Suivi à 6 mois uestionnaire Entretien éventuel avec l’agent Les étapes du bilan de compétences La démarche comprend trois phases : une phase préliminaire, une phase d’investigation et une phase de conclusion. de bilan de compétences en mobilisant, le cas échéant, son compte personnel de formation (CPF). Si le bilan de compétences a lieu en tout ou partie Les actions permettant de réaliser un bilan de compétences ont pour objet de permettre à des travailleurs d’analyser leurs compétences professionnelles et personnelles ainsi que leurs aptitudes et leurs motivations afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation. x��[[o�F~7��0oK�x�E` N� Ŧ�n��mT�vTآ#R�_�����sfH�6�H�F `���|�̹�a�^����tV��/�^��t������.ʺ.o=��rW�}�^/��zQ.�~Z�V��۲����9�x�|>=a��?�,'�h���)N� ����ߑ��������[N�-�\�šw?Yr]�k�u�s�ݻӓ��w���$����ӓ���<=9�v� �A�74߾>Q�UcD'��9�j�ys��Q��yu�O\�!5Q�`蛱ȹ�B|���\�S;o��b�(�o��IE�!���.���. et ses motivations, afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation ou une démarche de Validation des acquis de l’expérience. Modalités de mise en œuvre, Transfert des moyens. Remise de la synthèse Échanges sur le plan d’action Évaluation de bilan Entretien de suivi. 2 0 obj Il démarre par un ... l Restitution globale: synthèse de résultats de la phase d’investigation et bilan finalà l'agent l Recensement des points d’appui favorisant la réalisation du projet La phase de synthèse dans un exemple de bilan de compétences Lors de la dernière phase de votre bilan de compétence, le consultant vous remet généralement un rapport sous forme papier. On dit qu’il est « apte à ». Il y avait certainement une envie de progresser pour faire mieux, plus intelligemment, avec moins de déperdition. Dans ce cas, le salarié n’a pas à infor-mer son employeur ni à demander une autorisa-tion d’absence. <> PUBLIC VISÉ Créateurs ou repreneurs : Collégiens - Lycéens - Etudiants - Salariés - En recherche d'emploi. L6313-1 et 4, R 6313-4 à 8 Pour plus d’informations : https://www.service-public.fr Les domaines d’intervention du GIP FCIP 4.2 – Contenu et déroulement du bilan de compétences Mesure phare de la loi du 5 mars 2014, le compte personnel de formation (CPF) est un outil de sécurisation des parcours professionnels. qui a supervisé les évaluations. stream La phase de conclusion a pour but de finaliser le bilan de compétences. Phase 3 : Synthèse, restitution et conclusion du bilan 39 ... d’existence légale, le bilan de compétences professionnelles et personnelles se présente, pour chaque salarié qui le souhaite, comme un espace socialement reconnu d’analyse des acquis des expé- 1 0 obj Les salariés et les agents publics peuvent demander une prise en charge financière du bilan de compétences, soit dans le cadre du plan de développement des compétences (si le bilan est à l’initiative de l’employeur), soit dans le cadre du compte personnel de formation BILAN DE COMPÉTENCES Le bilan dure 24 heures maximum sur une période de 4 à 6 mois . 4 séances tripartites de restitution des [...] conclusions du bilan de compétences ont été menées [...] dans le but d'assurer un meilleur suivi des danseurs dans leur processus de reconversion. La démarche du bilan de compétences comporte la plupart du temps la passation par le bénéficiaire de tests de personnalité et/ou de tests de positionnement professionnel. Il permet de faire le point, à un instant précis, sur une situation professionnelle donnée, d’en identifier les atouts et les faiblesses, en lien avec le projet professionnel envisagé. intervenants bilan de compétences ainsi que les copies de diplômes permettant l’usage du titre de psychologue pour les intervenants concernés * Les copies d’habilitations à la passation et la restitution des tests utilisés par les intervenants. Qualité dont fait preuve un individu, qui le rend potentiellement capable d’accomplir une tâche. %���� Sélection de stratégies individuelles gagnantes car adap-tées aux points forts du porteur de projet. Compte personnel de formation Notre objectif Vous préparer à la conduite de bilan de compétences. Le bilan de compétences s’effectue très souvent à un moment décisif de sa vie professionnelle pour évoluer, se reconvertir, favoriser une mobilité interne ou externe, etc. <>/ExtGState<>/XObject<>/ProcSet[/PDF/Text/ImageB/ImageC/ImageI] >>/MediaBox[ 0 0 595.32 841.92] /Contents 4 0 R/Group<>/Tabs/S/StructParents 0>> endobj La décision de restitution doit intervenir : au plus tard dans l'année suivant la fusion pour les compétences optionnelles ; dans un délai de deux ans pour les compétences facultatives. En fonction des besoins identifiés au départ, cette phase est constituée de la réalisation d’un certain nombre de tests et questionnaires, permettant au bénéficiaire de mieux se connaître, de mieux évaluer ses compétences, etc. Phase de restitution. Il peut être utilisé comme élément descriptif des compétences lors de la constitution du dossier de présentation des acquis, dans le cadre d’une démarche de Validation des acquis de l’expérience. Bilan Réflexion autour de l’adéquation personne / projet. <>>> Le portail de la validation des acquis de l’expérience. Elle permet de confirmer l’engagement du bénéficiaire dans la démarche, de comprendre ses besoins et de lui expliquer le déroulement de la démarche. ... je vous propose de réaliser un bilan d'orientation ou de compétences basé sur votre personnalité et vos motivations. IRMR, identifier ses centres d'intérêts professionnels; QVP, préciser ses valeurs; CANADIEN, analyser ses compétences en situation; MBTI, Connaître son mode de fonctionnement; Connaître le mode de fonctionnement des autres; Disséquer les postes de travail et mise à plat. On dit qu’il est « apte à ». <> Il est mis en oeuvre par des professionnels qualifiés qui sont tenus de respecter diverses obligations. Le bilan de compétences vous permet d’identifier vos compétences professionnelles et personnelles ainsi que d’analyser vos aptitudes et vos motivations afin de définir un projet professionnel et/ou de formation. dance-transition.ch. méthodologie du bilan de compétences. Restitution du bilan PHASE 2 PHASE 3 Objectifs de la prestation bilan de compétences Accompagner une personne dans la (re)définition de son projet professionnel ou dans le retour à l’emploi. Mesure phare de la loi du 5 mars 2014, le compte personnel de formation (CPF) est un outil de sécurisation des parcours professionnels. 01 53 24 90 09 - Fax 01 40 22 08 83 - surmesure_at_csp.fr 2 Sommaire 1. En outre, il a occupé un poste de chef des ventes.
2020 restitution bilan de compétences