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	<title>revue &#191; Interrogations ?</title>
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	<description>La revue &#191; Interrogations ? est une revue scientifique pluridisciplinaire de sciences humaines et sociales</description>
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		<title>revue &#191; Interrogations ?</title>
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		<title>Loi Travail et communication n&#233;omanag&#233;riale : un d&#233;ni analogue de l'asym&#233;trie dans les interactions langagi&#232;res au travail ?</title>
		<link>https://revue-interrogations.org/Loi-Travail-et-communication</link>
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		<dc:date>2019-06-04T16:20:57Z</dc:date>
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		<dc:language>fr</dc:language>
		<dc:creator>Mariscal Vincent</dc:creator>


		<dc:subject>lois Auroux</dc:subject>
		<dc:subject>communication</dc:subject>
		<dc:subject>loi El Khomri</dc:subject>
		<dc:subject>langage</dc:subject>
		<dc:subject>n&#233;omanagement</dc:subject>

		<description>R&#233;sum&#233; Cet article veut mettre en &#233;vidence les traits que la communication n&#233;omanag&#233;riale partage avec les r&#233;formes du code du travail fran&#231;ais. Notre &#233;tude est bas&#233;e sur l'analyse d'une s&#233;rie de manuels de communication manag&#233;riale, ainsi que sur deux corpus de lois : les lois Auroux de 1982 et la loi Travail de 2016. Notre hypoth&#232;se est que le type de repr&#233;sentation du travail qui les rassemble, est le d&#233;ni de l'asym&#233;trie fondamentale, entre employ&#233;s et dirigeants d'entreprise ou (top-)managers, dans le (&#8230;)


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